¿Cuál es la situación en el lugar de trabajo de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y otras minorías sexogenéricas? ¿Quieres desarrollar habilidades y competencias para abordar la diversidad sexual y de identidad de género en el ámbito laboral? En este curso te ofrecemos propuestas para gestionar la diversidad LGBTI+ con el fin de evitar la discriminación por orientación sexual, expresión o identidad de género, abrazar la diversidad y crear espacios inclusivos y diversos que favorezcan la atracción de talento y el respeto de los derechos humanos.
El curso ofrece un acercamiento a la diversidad sexual y de identidad de género en los ámbitos laborales que aportan las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras realidades sexogenéricas no mayoritarias (LGBTI+). Se aborda el riesgo de discriminación que sufren estas personas en forma de prejuicios sexogenéricos y se analizan los retos específicos que enfrentan en el ámbito laboral, como acceso al empleo, promoción, remuneración, despido, acoso y victimización. También se revisan las propuestas de organismos internacionales y el papel de los sindicatos en la defensa de sus derechos laborales. Además, se estudia cómo gestionar la diversidad sexual y de identidad de género en las organizaciones y empresas, con pautas para crear una estrategia corporativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGBTI+ y se ofrecen ejemplos de casos de éxito. El último módulo se enfoca en las problemáticas específicas que enfrentan las personas trans, mujeres lesbianas y bisexuales, y se proponen medidas para fomentar espacios laborales inclusivos y equitativos.