Unidad de Diversidad

La Unidad

La Unidad de Diversidad de la URJC tiene como objetivo trabajar de manera interseccional con toda la comunidad universitaria; todo lo que respecta a la diversidad LGBTIAQ+ (personas lesbianas, gais, bisexuales, trans, intersex, asexuales y otras realidades sexogenéricas), étnico-cultural y afines.

Para ello, desarrollamos varias líneas de actuación: atención, acompañamiento y redes; formación, sensibilización y divulgación; investigación, evaluación y diagnóstico, compromisos, protocolos y políticas universitarias.

Entre otras cuestiones, aquí puedes modificar el nombre e identidad de género con el que apareces en la Universidad, a través del “Protocolo para la gestión y procedimientos relacionados con la identidad de género”.

¡Ven a conocernos! Si quieres compartir alguna cosa o simplemente visitarnos, saber mejor qué hacemos… podemos quedar y conocernos. Estamos en el Despacho 4009 de Ampliación de Rectorado en Móstoles.

Responsable: Miguel Ángel López Sáez

Dirección: Despacho 4009, Ampliación de Rectorado. C/ Tulipán s/n, 28933 Móstoles (Madrid)

Teléfono: 914887678, 914888569

Correo electrónico: unidad.diversidad@urjc.es

Horarios: Para visitas concertar cita previa.

SERVICIOS

EN BLANCO

1. Atención y acompañamiento

a) Acompañamiento y seguimiento en los trámites relativos a cambio de nombre y/o identidad de género:

Cambio de nombre en caso de que vayas a realizar la EvAU en la URJC a efectos del llamamiento. Para ello, nos coordinamos con tu centro de Enseñanza Secundaria.
Cambio de nombre e identidad género a efectos académicos en la Universidad. Te acompañamos en el trámite para modificar los datos en listas de clase, actas, Campus Virtual y actividades deportivas, de forma ágil y respetuosa contigo. Además, podemos ofrecerte una nueva cuenta de correo electrónico URJC y una nueva Tarjeta Universitaria.
Realización de informes para facilitar la modificación de datos en el Registro Civil.
Emisión de un duplicado del título oficial con el nuevo nombre e identidad de género, sin coste adicional, en el caso de haber tramitado el cambio en el Registro Civil y tener un nuevo DNI.
Estas atenciones se realizan siguiendo el “Protocolo para la gestión y procedimientos relacionados con la identidad de género” y en coordinación con el resto de los órganos académicos implicados (secretaría general, vicerrectorado de estudiantes, servicios informáticos, etc.).

b) Atención en caso de discriminación

Por LGTBIfobia en la Universidad, en coordinación con la Unidad de Igualdad de la URJC.

c) Orientación para trabajos académicos,

¡cuéntanos tus ideas y preguntas!

d) Apoyo a entidades, instituciones (facultades, institutos universitarios, grupos de investigación, grupos de trabajo, etc.) y asociaciones de estudiantes de la URJC

Para la realización de actividades en el contexto universitario.

2. Formación, sensibilización y divulgación

Actos de visibilización y jornadas

a) Próximos eventos
b) Jornadas y eventos realizados
a. I Jornada 2022 “Celebrado la Diversidad en la URJC”.

Congresos y seminarios

a) Próximos eventos
b) Congresos y seminarios realizados

Formación de grado

Formación de posgrado

a) Género y desigualdad social del Máster de Género y salud
b) Diversidad y salud del Máster de Psicología General sanitaria

MOOCS

a) Gestión de la diversidad lgbt+ en ámbitos laborales

3. Investigación, evaluación, y diagnóstico

Investigación

En la URJC existen varios grupos de investigación que trabajan las realidades LGBTIQA+ y la diversidad étnico-cultural y afines.
Grupos de investigación
Además, diferentes revistas de la URJC han desarrollado números temáticos:
- Methaodos
Proyectos de Innovación Docente URJC
Si necesitas más información, puedes contactar directamente con los grupos.

ODS vinculados

La Agenda 2030 recoge la prohibición de la discriminación basada en la orientación sexual y/o la identidad de género, la cultura y la procedencia. Para la Agenda 2030 es esencial la promoción efectiva de los derechos humanos de las personas LGTBI; la personas migrantes y racializadas entre otras.

En ese sentido los siguientes ODS abordan estas cuestiones:

El ODS 1, dedicado a poner fin a la pobreza en todas sus formas y, para ello, resultan especialmente relevante el compromiso de medidas apropiadas de protección social que garanticen las más amplias coberturas para las personas que suelen hacer frente a la estigmatización y discriminación.
El ODS 3, dedicado a garantizar una vida sana y promover el bienestar y la salud de las personas LGTBI, y de las personas con diferentes procedencias y culturas.
El ODS 4, la cuestión del derecho a la educación desempeña un papel clave para promover, garantizar, proteger y cumplir el respeto a la diversidad.
El ODS 5, dedicado a igualdad de género, promoviendo políticas que estudien las especificidades de las mujeres y niñas dentro de cualquier colectivo.
El ODS 8, referido a apostar por la promoción del trabajo decente para todas las personas, protegiendo y fomentando entornos de trabajo seguro libres de LGTBIfobias, racismos y xenofobias.
El ODS 10, dedicado a reducir las desigualdades en los países, mediante la promoción de la inclusión social de todas las personas.